Hoe zorgen we voor borging van de tweede doelstelling gelijke kansen en non-discriminatie in beleid en activiteiten?
Door maatwerk kan de achterliggende problematiek uit het oog geraken. Het benoemen van gelijke kansen en non-discriminatie en deskundigheidsbevordering op dit thema helpt om te voorkomen dat men ‘onbewust onbekwaam’ is. Goede voorbeelden dragen bij aan bewustwording.
Maatwerktrajecten houden automatisch rekening met kenmerken als leeftijd, etniciteit, sekse, etc. en zijn als zodanig een vast onderdeel van de aanpak. Waarom dan nog (expliciet) aandacht besteden aan gelijke kansen en non-discriminatie?
Door het leveren van maatwerk richt men zich in de uitvoering per definitie op individuele kansen en mogelijkheden. Hierbij is het belangrijk om niet uit het oog te verliezen hoe voorkomen wordt dat de activiteiten die worden uitgevoerd mogelijk minder effectief zijn voor mensen die door kenmerken als leeftijd, etniciteit, sekse moeilijker toegang hebben tot de arbeidsmarkt. Bewustzijn daarvan helpt om verbeteringen door te voeren en eventuele lacunes op te sporen.