Hoe kunnen we de deskundigheid met deze materie in de uitvoering bevorderen?
Deskundigheidsbevordering kan op verschillende manieren gebeuren. Bespreek het thema en de mechanismen van uitsluiting en discriminatie in het arbeidsproces door stereotypen en vooroordelen (o.a. bij de werving) in een werkoverleg of bij casebesprekingen. Explicitering van de thema’s gelijke kansen en non-discriminatie in professionaliseringstrajecten van uitvoerders draagt bij aan verdere professionalisering en vakmanschap. Het is van belang dat medewerkers in de uitvoering van ‘onbewust bekwaam’ naar ‘bewust bekwaam’ gaan.
Hoe kunnen uitvoerders in de eigen werkprocessen de borging van gelijke kansen en non-discriminatie bevorderen?
Stel steeds de vraag ’Hoe wordt voorkomen dat de activiteiten minder effectief zijn voor mensen die door kenmerken als leeftijd, etniciteit, sekse moeilijker toegang hebben tot de arbeidsmarkt?’ Of op welke wijze specifiek aandacht wordt geschonken aan bepaalde groepen die achtergesteld worden. Door hier bewust aandacht aan te besteden en werkprocessen hierop door te lichten, komen verbeterpunten aan het licht.