Hoe kunnen we bevorderen dat werkgevers ook meewerken aan gelijke kansen en non-discriminatie?
De werkgever is een belangrijke schakel in de plaatsing van de doelgroep. De praktijk laat zien dat bewustwording en draagvlak met betrekking tot de thema’s gelijke kansen en non-discriminatie kan ontbreken bij werkgevers. Het hebben van een ‘warm’ netwerk met werkgevers draagt bij aan een succesvolle plaatsing.
De ervaring is dat werkgevers vaak vooroordelen hebben. Vooral impliciete discriminatie wordt als lastig ervaren. Sommige gemeenten hebben (impliciet) beleid geen plaatsingen te doen bij werkgevers die aangeven een bepaalde voor- of afkeur ten aanzien van groepen kandidaten met bepaalde kenmerken te hebben.
Social Return On Investment (SROI) en maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) zijn beiden noemers waaronder werkgevers het thema gelijke kansen en non-discriminatie scharen. Dit kan als aanknopingspunt dienen om het thema bespreekbaar te maken bij werkgevers.