Voorbeeldcase duurzame inzetbaarheid: Koninklijke Euroma

Euroma wil aan haar medewerkers een gezonde en veilige werkomgeving aanbieden. Om dit te bewerkstelligen heeft Euroma met behulp van de ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid het project ‘Euroma Vitaal’ gelanceerd. Euroma Vitaal betreft de implementatie van een online leeromgeving die de vitaliteit en gezondheid van medewerkers moet versterken. Door deze leeromgeving wordt de leercultuur onder medewerkers gestimuleerd en wordt de eigen verantwoordelijkheid versterkt.