Hieronder vindt u per regeling een overzicht van beschikbare evaluatierapporten.

Europees Sociaal Fonds Plus (ESF+) 2021-2027

REACT-EU

Europees Sociaal Fonds 2014-2020

ESF 2014-2020 CBS Dashboard
Het CBS heeft in opdracht van UVB een dashboard samengesteld waarin cijfers over de uitvoering van het ESF in de periode 2014-2017 zijn opgenomen: Europees Sociaal Fonds (cbs.nl)

ESF 2014-2020 Algemeen

ESF 2014-2020 Actieve Inclusie

ESF 2014-2020 Sociale Innovatie en Transnationale Samenwerking (SITS)

ESF 2014-2020 Duurzame Inzetbaarheid Bedrijven en Instellingen

ESF 2014-2020 Duurzame Inzetbaarheid Regio’s en Sectoren

ESF 2014-2020 Geïntegreerde Territoriale Investering (GTI)

Europese migratie- en veiligheidsfondsen 2014-2020 (EMVF)

EMVF 2021-2027

Europees Fonds voor Meest Behoeftigen 2014-2020 (EFMB)

Europees Globaliseringsfonds (EGF)

JTF 2021-2027: Just Transition Fund

Sociaal Klimaatfonds

Subsidieregeling leren en ontwikkelen in het MKB (SLIM)

NL Leert Door

Maatwerkregelingen Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uitreden

Het doel van de MDIEU-regeling is dat zoveel mogelijk mensen gemotiveerd, gezond en productief hun pensioen kunnen bereiken. De regeling kent twee onderdelen: duurzame inzetbaarheid (DI; verplicht) en eerder uittreden (RVU; optioneel). Het doel van dit onderzoek is een basis te leggen voor de monitoring en evaluatie van de subsidieregeling, en in het bijzonder voor de effectevaluatie hiervan.

Het doel van de MDIEU-regeling is dat zoveel mogelijk mensen gemotiveerd, gezond en productief hun pensioen kunnen bereiken. De regeling kent twee onderdelen: duurzame inzetbaarheid (DI; verplicht) en eerder uittreden (RVU; optioneel). In deze eerste tussentijdse evaluatie focussen we op het proces rondom de aanvraag en beoordeling en het bereik van de regeling na de eerste twee tijdvakken.

Het doel van de MDIEU-regeling is dat zoveel mogelijk mensen gemotiveerd, gezond en productief hun pensioen kunnen bereiken. De regeling kent twee onderdelen: duurzame inzetbaarheid (DI; verplicht) en eerder uittreden (RVU; optioneel). In deze tweede tussentijdse evaluatie gaan we na wie er bereikt worden met de regeling en wat de eerste effecten op deze deelnemers zijn. Daarnaast geven we een korte update van het aanvraag- en beoordelingsproces.

Het doel van de MDIEU-regeling is dat zoveel mogelijk mensen gemotiveerd, gezond en productief hun pensioen kunnen bereiken. De regeling kent twee onderdelen: duurzame inzetbaarheid (DI; verplicht) en eerder uittreden (RVU; optioneel). In deze tussentijdse evaluatie wordt nagegaan wie er bereikt worden met de regeling en wat de eerste effecten op deze deelnemers zijn. Daarnaast wordt er een korte update van het aanvraag- en beoordelingsproces gegeven.

Dienstverlening Werkzoekenden en Samenwerking en Regie Arbeidsmarkt (DWSRA)

Tijdelijke Subsidieregeling Ontwikkeladvies vijfenveertigplussers (TSOV)

Cofinanciering van Sectorplannen

Meer uren werkt!