De gemeente Eindhoven staat voor een diverse stad, met gelijke kansen voor iedereen, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie leeftijd of beperkingen. En zet zich actief in om alle inwoners aan het werk te helpen. Maar hoe doet de gemeente het eigenlijk als werkgever? Is er sprake van gelijke kansen binnen de eigen organisatie?
