De Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS) helpt werkgevers om statushouders een goede start te geven op de werkvloer. Met deze regeling kunt u financiële ondersteuning krijgen voor extra begeleiding, zoals het leren van vaktaal en het wennen aan de bedrijfscultuur. Op deze pagina leest u hoe de regeling werkt, welke stappen u moet volgen en wat de belangrijke voorwaarden zijn.
Van registratie tot vaststelling
Het aanvraagproces voor de Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS) bestaat uit verschillende stappen. Hieronder vindt u een overzicht van de stappen, de doorlooptijd en tips per stap.
-
- Maak een account aan in het subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid.
- Vul de organisatiegegevens in, zoals KvK-nummer, sector en contactpersoon. Zorg dat de tekenbevoegde persoon de aanvraag kan indienen.
-
- Vul de projectgegevens in, zoals de projectnaam en einddatum.
- Geef aan voor hoeveel statushouders u subsidie aanvraagt (maximaal 4).
- Voeg de benodigde bijlagen toe:
- Ingevuld Format activiteitenplan.
- Ingevulde en ondertekende de-minimisverklaring.
- Kopie van het bankafschrift van uw organisatie.
- Wij beoordelen of uw aanvraag volledig is en aan de gestelde voorwaarden voldoet.
- De beoordeling duurt maximaal 13 weken na het sluiten van de aanvraagperiode.
- Start met de gesubsidieerde activiteiten, zoals die in uw activiteitenplan zijn beschreven.
- Activiteiten moeten binnen 2 jaar na de datum van subsidieverlening afgerond zijn.
- Wij kunnen tot 7 jaar na de subsidieverlening om documenten vragen, zoals:
- Activiteitenverslag.
- Loonstaat van de statushouder.
- Kopie van de verblijfsvergunning.
- Arbeidsovereenkomst.
- Zorg dat u alle documenten bewaart en dat statushouders geïnformeerd zijn over hun rechten (AVG).
Doel van de regeling
De SOWIS-regeling helpt werkgevers om statushouders duurzaam in dienst te nemen. Door extra begeleiding op de werkvloer, zoals het leren van vaktaal en het wennen aan de bedrijfscultuur, worden taal- en cultuurverschillen verkleind. Zo kunnen statushouders beter meedoen in het bedrijf en op de lange termijn in dienst blijven. De regeling ondersteunt werkgevers bij het bieden van de juiste begeleiding, zodat statushouders succesvol kunnen integreren in het bedrijfsleven.
Doelgroep
De regeling is bedoeld voor werkgevers die statushouders in dienst nemen. Een statushouder is iemand met een verblijfsvergunning asiel voor bepaalde tijd of een verblijfsvergunning asiel voor onbepaalde tijd. De werkgever moet een arbeidsovereenkomst aanbieden van minimaal 20 uur per week voor ten minste 1 jaar. De statushouder moet daadwerkelijk voor de werkgever werken en mag niet via payrolling of ter beschikking stelling in dienst zijn.
Budget
Voor de SOWIS-regeling is een totaal budget van € 3.000.000 beschikbaar. Werkgevers kunnen maximaal € 24.000 subsidie aanvragen, verdeeld over maximaal 4 statushouders:
- 1e statushouder: € 8.000
- 2e statushouder: € 6.000
- 3e statushouder: € 5.000
- 4e statushouder: € 5.000
Als het totale budget is uitgeput, worden geen nieuwe aanvragen meer gehonoreerd.
Aanvraagperiode
- Startdatum: 2 juni 2025, 09:00 uur
- Einddatum: 30 september 2025, 17:00 uur.
Alle activiteiten moeten binnen 2 jaar na de datum van subsidieverlening afgerond zijn.
Meer informatie
Op de website Overheid.nl. vindt u alle informatie over de pagina Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders.
Verleende subsidies
Op de pagina Verleningen SOWIS vindt u het meest actuele overzicht van de verleende subsidies per tijdvak.
Door op de groene knop hieronder te klikken, komt u direct op de inlogpagina van het subsidieportaal.