oZone: dé leeromgeving voor bedrijven die werk willen maken van duurzame inzetbaarheid in de Metalektro

Eén platform voor leren, delen en borgen

Als werkgever wil je dat medewerkers zich blijven ontwikkelen, dat nieuwe collega’s goed worden ingewerkt en dat waardevolle kennis niet verloren gaat als een ervaren medewerker vertrekt. oZone is speciaal ontworpen om bedrijven hierin te ondersteunen. Nicole van Ham: “We zagen dat bedrijven steeds vaker met dezelfde vragen zaten: hoe zorg je dat mensen bijblijven? Hoe zorg je dat kennis niet verloren gaat? En hoe pak je onboarding slimmer aan? Daarom ontwikkelden we oZone.” 

Op het platform kunnen werknemers zelfstandig werken aan hun 3G's: gelukkig, gezond en gekwalificeerd. A+O introduceerde de 3G's als concretisering van het containerbegrip duurzame inzetbaarheid. Via oZone kunnen lerenden zich doorontwikkelen op de 3G's, bijvoorbeeld door content over veilig werken, generatiemanagement of soft skills. Inmiddels is het platform uitgegroeid tot een digitale infrastructuur die breed inzetbaar is ter ondersteuning van de werkenden in de sector. Via het platform kunnen lerenden zich doorontwikkelen op de 3G's, door onder andere aanbod dat is gemaakt door bedrijven, bijvoorbeeld content over veilig werken, generatiemanagement of soft skills. Het platform bestaat uit een openbare bibliotheek met meer dan 600 leermodules én de mogelijkheid om een eigen, afgeschermde leeromgeving in te richten. Die kun je als bedrijf vullen met eigen content, gericht op je processen, werkwijze of veiligheidsvoorschriften.

Wat levert het op?

Voor bedrijven is oZone meer dan een leerplatform – het is een manier om tijd en kosten te besparen én je organisatie te versterken. Gerald Bes: “Je hoeft niet vanaf nul te beginnen. Veel modules staan al klaar. Je kunt ze gebruiken, aanpassen en inzetten voor je eigen medewerkers.” Denk aan modules over duurzame inzetbaarheid, tekening lezen of generatiemanagement.

Daarnaast kun je als bedrijf ook zelf modules maken en – als je dat wilt – delen met de sector. Daarmee positioneer je jezelf als aantrekkelijke werkgever en laat je zien dat je actief bijdraagt aan kennisdeling. Bes: “We zien dat bedrijven die content delen beter zichtbaar worden. Zo kun je geïnteresseerden op een laagdrempelige manier kennis laten maken met jouw bedrijf en eerste ervaringen laten opdoen met kennis die nodig is om bij jouw bedrijf te werken.”

oZone is gebruiksvriendelijk opgezet. Modules maken is makkelijker dan een PowerPoint bouwen. Toch kunnen bedrijven ook hulp krijgen bij het ontwikkelen van content. A+O Metalektro heeft hiervoor een netwerk van professionals die bedrijven kunnen ondersteunen. “We werken samen met bedrijven, brancheorganisaties en opleiders. Deelnemers kunnen de modules beoordelen door middel van sterren. Of feedback geven aan de ontwikkelaars ervan. Dat helpt om de kwaliteit hoog te houden,” zegt van Ham.

Gratis, toegankelijk en op maat in te richten

oZone is gratis toegankelijk voor iedereen. Dat maakt het laagdrempelig om te starten en eenvoudig op te schalen. Een bedrijf bepaalt zelf wat het deelt, wat het intern houdt en hoe het het platform inzet. Steeds meer bedrijven binnen de sector Metalektro gebruiken oZone om kennisdeling en scholing slimmer aan te pakken. En inmiddels zijn ook andere sectoren aangesloten op oZone.  Het platform helpt je niet alleen om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden, maar versterkt ook je positie op de arbeidsmarkt. Nicole van Ham: “Je hoeft niet groot te zijn om met oZone te werken. Juist voor kleinere bedrijven is het een uitkomst, omdat je profiteert van alles wat er al is.”

Meer weten?

Kijk op www.ozone.nl, maak een gratis account aan en ontdek het aanbod.