In het eerste tijdvak van de regeling ‘inclusiviteitstechnologie’ hebben diverse MKB werkgevers subsidie toegekend gekregen voor de aanschaf van innovatieve oplossingen in uiteenlopende werkomgevingen. Hieronder delen we een aantal voorbeelden aanvragen van inclusieve technologie die zijn toegekend.
Binnen dit eerste tijdvak zijn verschillende typen technologieën toegekend, waaronder:
- Collaboratieve robot voor het vervaardigen en verwerken van rubber- en kunststofproducten voor mensen met fysieke beperkingen, die door de zwaarte van het werk belemmeringen ervaren.
- Brailledisplays voor de vervaardiging van elektronische componenten van audio- en videoapparatuur.
- Apparaat voor precisie wegen en tellen van zaden voor mensen met cognitieve belemmeringen (groothandel in bloemen en planten).
- Tekst-naar-spraaktoepassingen, tekstvereenvoudiging, beeldcommunicatie en ondersteuning bij het aanleren van basisvaardigheden voor het zagen en schaven van hout (groothandel in hout en plaatmateriaal).
- Inzet van romp-, arm-, been- of handexoskeletten binnen diverse sectoren, voor:
behang- en wandafwerking stukadoorswerk en bouwtimmeren
teelt van gewassen, wegenbouw en bouwrijp maken van terreinen
melkveehouderij en opfok van jongvee
onderhoud van tuinen, parken en plantsoenen - Software voor werkinstructies op tablet of smartphone voor mensen met een visuele beperking:
bij de vervaardiging van kunststof verpakkingsmateriaal
voor drukwerkactiviteiten en detailhandel. - Digitale schermen met werkinstructies voor een groothandel in verbrandingsmotoren, pompen, compressoren en ijzer- en metaalwaren.
- Slimme brillen met werkinstructies en visuele informatie-naar-spraaktoepassingen binnen informatiegerichte dienstverlening.
- Spraak-naar-tekst- en tekst-naar-spraaktoepassingen voor accountancy- en administratieve werkzaamheden.
Vraag nu de mkb-subsidie inclusiviteitstechnologie aan
De subsidieaanvraag voor inclusieve technologie voor mkb-bedrijven is opnieuw geopend. Tijdens het 2e tijdvak, van 5 januari t/m 29 mei 2026 17:00 uur, kunnen werkgevers een aanvraag indienen om hun werkplek toegankelijker te maken voor medewerkers met een ondersteuningsbehoefte. Lees meer over de voorwaarden en het aanmeldingsproces.